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想让员工停止抱怨,就看这10点建议!

来源:霍尔斯智库 编辑:霍尔斯小编 点击量: 时间:2017-08-30
引言:

  在任何工作中,都会存在抱怨,抱怨作为一种正常的心理情绪,可以发泄出自己的不满。但当一个人对每一份工作都重满了抱怨,不能用正确的心态对待自己的工作,这样就降低了工作效率。

  是真的自己运气不好每次都遇到那么差劲的管理者吗?小编今天就与各位医务人员分享一点工作中的心得,用最正确的心态去对待自己的工作,不让自己成为充满负能量的人。

  一、理解管理者

  1.不怕说教

  许多年轻的医务人员总是特别厌烦管理者对自己的说教,认为管理者有时候还不如自己懂的多。请一定要记住,人要看清楚自己,需要一面镜子,况且是知道自己的缺点,没有人指出你的缺点,你如何自知呢?

  当管理者对你说教的时候,不要不耐烦,也不是在认为你不够优秀,相反恰恰是想让你成为更加优秀的人。也许,你需要注意下,当你转身时,管理者看待你的眼光是充满期许的。也许你不相信,但是这一定是真的。

  2.不怕严格

  医疗行业需要创新,也需要严谨。如果医务人员总是认为管理者制定的规章制度太过严格,很多都是跟工作无关的,限制了自由。要记住,太过懒散的生活,会打磨你严谨的性格,让你变得随性起来,你有可能会害了你的患者。

  不要责怪管理者的要求太高,是这个社会的要求越来越高了,当你感觉不解、气愤时,从未看过你的管理者充满疲惫,担负重大压力的样子。

  3.不怕批评

  有时候,犯了错误,给管理者批评了。很多医务人员都心生不忿,自己这么辛苦,是为了谁,到头来还要被责怪。每一个人都会这么想,但是请你冷静下来,好好理解你的管理者,不要让委屈、愤怒遮蔽了你的双眼。

  批评是为了让你成为更好的人,下次不会在出现再犯这种错误。也许批评你会让你感到委屈,但是不要责怪管理者,因为谁都不想做黑脸。

  4.不怕丢脸

  许多管理者的年纪都比较大,性格也是直来直去。因此,一旦发现医院里的医务人员犯了错误,就当着众多人的面批评。医务人员觉得面子下不来,很尴尬,对管理者会有怨恨情绪。

  不要记恨你的管理者,当面批评你的管理者,是对你负责,你永远不知道你自己在管理者的心中有多么重要的地位,谁会去花费时间指责一个自己失望透顶的员工呢?

  5.不被放弃

  很多人都会祈求的说:“希望管理者不要老盯着我,放过我吧”。实际上,管理者愿意关注你,是因为在你身上倾覆了很多心血,假如你不去理解,你就不能够体会到自己的不努力,对管理者的心血是一种怎么样的糟蹋。

  管理者或许有时候处理事情的方式,让人很难理解,但是当管理者放弃你的时候,你就再也进不去管理者的视线了,你的祈求祷告也就实现了。不要总是抱怨自己的管理者,多一些理解,不要让自己成为被放弃的无用之人。

  二、扫清工作道路五大阻碍

  1.抱怨

  抱怨是工作里最容易传播的负能量,这种负能量会让自己带动周围的人一起陷入负面情绪当中,出现消极怠工、工作懒散的现象。自己也会成为阻碍团队发展的绊脚石,不要让自己充满抱怨,做一个充满正能量的人。

  2.消极

  如果你的内心充满了消极,就不能够有勇气直面失败。在工作中不可能事事顺利的,当遇到一次失败,别人都在重新努力,你却整日阴阴郁郁,显得很没有干劲,不仅拖累别人,还会影响军心。

  3.浮躁

  现在的社会,人人都是浮躁的。每一个人都急于求成,对于自己的工作希望自己能够一下子上手,成为老资历的员工,做事不太踏实。简单的不愿意去做,太难的没有能力做,不管是在什么阶段,都是团队的累赘,承担不了任何任务。所以,脚踏实地的工作,不做团队的拖油瓶。

  4.冷漠

  或许是性格的问题,又或者是不喜欢自己的同事。在工作中,总是冷着一张脸,不配合工作,成为团队里的一块冰山,导致自己的人际关系严重僵化,工作时不仅没有效率,遇到难题的时候,也难以得到别人的帮助。

  5.嫉妒

  人在工作时总是会把自己与他人进行对比,当别人进步了或者获得了优势,就觉得自己被比下去了,心生妒忌。工作里总是离不开竞争的,不管是良性的还是恶性的,一昧的嫉妒别人的进步,反而拉低了自身的水平。不如将嫉妒的心理,化作让自己进步的动力,成为一个让别人“嫉妒”的人。

  结束语:

  不要总是抱怨自己的管理者,自己的工作,凡事充满抱怨是最不合理的应对生活方式。多给予他人一点理解,是一个人胸怀宽广的表现,也是自己能够快速进步的推动力。不要让抱怨带给自己负面的情绪,最终成为被放弃的人。

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