联系电话:0755-2322 8276
您的当前位置:菠萝娱乐注册 > 医院管理文库 > 正文

9大坏习惯,影响你的职业高度!

来源:霍尔斯智库 编辑:霍尔斯小编 点击量: 时间:2017-08-30
引言:

  说大话,傲骄,害怕改变……这些看起来不起眼的小毛病,也许会影响一个人的未来发展,不仅如此,还会对医院的管理产生影响。作为员工要避免以下九大坏习惯,这样才能不断成长!
 

  1.不要过度承诺却无法兑现
 

  有些职场精英本来很能干,工作也很努力,却总喜欢说大话,对同事或者客户作出很有诱惑力的承诺。问题是,这样会给自己造成了额外的压力甚至非常难堪。
 

  千万不要乱许承诺,一旦许下承诺的话就得尽自己最大的努力去做到,如果你每次的承诺只是说说而已的话,以后你就会像那个放羊的小孩一样,失去别人对你的信任度。
 

  2.不要傲骄和自满
 

  职场之中如江湖,各类高手如云,骄傲和自满是成功的大敌。无论你能力有多强,都要深谙人外有人、天外有天的至理明言,低调做人、高调做事无论在哪家公司,永远适用。
 

  3.不要害怕改变
 

  不是我不明白,这世界变化快。在一项调查中,受访者中91%的人认为最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作的人。当新的部门成立、新的岗位出现时,就是你改变晋升轨迹的好机会。
 

  4.不能躺在功劳簿上
 

  也许你在公司已经做出一些工作成绩,成为团队的核心人物,成为老板的得力干将。但永远不要满足现状,不然逆水行舟,不进则退。
 

  5.不要消极应付工作
 

  消极的情绪会传染,应付工作的后果很严重。当身体低潮时要想办法调整自己而不是放任其破坏力。
 

  6.不能忽视大格局
 

  总是低头忙碌,就像一头只会拉车的驴,公司在市场竞争中不断面临各种挑战,今天的成功产品也许成为阻碍下一步发展的绊脚石。抬头看路,了解未来的方向是职场精英的必修课,忽略了大局的努力工作,很有可能南辕北辙。
 

  7.再生气也不能情绪失控
 

  《欢乐颂》里有一个小故事,小邱跟白主管分手后,工作上被他穿小鞋,应该报销的费用跑了七八趟还下不来,最后小邱急了,当着全公司人的面揭发白主管的劣迹,结果双双被公司炒鱿鱼了。情绪失控会造成不可估量的后果,会极大地损害你的职业生涯。
 

  8.不要讨好你的老板
 

  对老板来说,员工最重要的是胜任岗位,圆满地完成工作任务,而不是赢得他或她的欢心。与其挖空心思拍老板的马屁,不如多花点时间把工作做细做到位,能力的积累才是职场长胜的秘诀。
 

  9.千万不要玩弄办公室政治
 

  除非你想尽快离开,不然玩办公室政治就像玩火,一但公司内部管理进入这种内耗状态,再好的公司也活不了多久。公司没了,你还玩什么?
 


 

  作为一个精英应该具备的5大EQ
 

  (一)自觉

直觉是我们察觉情绪记忆的能力,是自觉的一种能力,是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项,包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估;深信自己的价值和能力,肯定自己。

 

  (二)自我规范

规范能力有五项:①自我控制干扰的情绪与冲动,在压力下仍能够思考清楚;②以真实可靠建立信任,承认自己的错误,勇于面对他人的不道德行为;③即使属于少数,也有良知,坚持原则,能信守承诺,对自己的目标负责;④ 从多种来源寻找新构想,以原创的方式解决问题,愿冒风险;⑥有适应力,对事情的看法要有弹性,随情况调整反应和策略。

 

  (三)自我激励

当我们投入自己热爱的工作,挑战自己的能力时,就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。

 

  激励情绪的能力包括:以成就作为驱动力,寻求资讯以降低不稳定性,不断改进;许下诺言,将自己和组织的远景结合,用团体的核心价值决策,牺牲自己以达成目标;主动抓住机会,订立超过别人要求的目标,并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态,因为希望成功,而不是害怕失败而行动,把失败视做可控制的情况,而不是个人失误。
 

  (四)同理心
以同理心为基础的情绪能力包括:了解他人的感觉和观点,主动关心别人并加以协助;以服务为导向,预测、了解、达成顾客的需求;协助他人发展;善用多元资源;具有一定的政治敏感性,解读关键权力关系;了解影响客户、竞争者的因素。

 

  (五)人际关系

人际技巧能力中,有5项是关于掌握情绪,3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力,善于倾听与沟通、冲突管理能力,并能领导伙伴,催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力。

网友评论:

关于我们 ??|?? 联系我们:0755-23228276

1
2
3
4